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Coaching 

Coaching

Le coaching s'adresse à tous. Il s'agit d'un processus de reflexion qui permet au bénéficiaire de développer ses capacités d'analyse, de prendre conscience de ses points de blocage et de rechercher avec le coach un ensemble de solutions lui permettant de mettre en oeuvre un plan d'action. 

Vous souhaitez améliorer vos compétences, votre performance : 

  • Prise de fonction d’encadrant : animer, motiver, organiser, décider…

  • Leadership : être écouté, suivi

  • Potentiel relationnel : communiquer efficacement et de manière non violente (CNV), gérer les situations difficiles, s’exprimer en public…

  • Développement personnel : estime de soi, confiance en soi, gérer son stress et maîtriser ses émotions 

Un accompagnement en plusieurs étapes, en présentiel ou à distance  :

  • Etape 1  :  Entretien préliminaire avec la personne à coacher seule puis avec son N+1 afin de :
      • Dresser un état des compétences acquises, à acquérir, à développer, 
      • Permettre à la personne d’évoquer ses souhaits professionnels, ses propres objectifs
      • Identifier les éventuelles difficultés rencontrées dans le poste
      • Lui faire part des objectifs de sa hiérarchie
      • Évaluer le temps nécessaire à l’accompagnement
      • Identifier les changements à vivre et leur amplitude
  • Etape 2 : Les séances sont d'une durée d'une à deux heures et se déroulent dans un lieu présentant la confidentialité nécessaire, ou à distance. Chaque séance fait l'objet d'un débriefing qui se traduit par la mise en place d’actions à réaliser entre chaque séance. Un point est fait lors de la séance suivante. 
  • Etape 3 : La dernière séance permet d'évaluer l’atteinte des objectifs et invite la personne coachée de se projeter avec confiance dans le futur.
  • Etape 4 : Le bilan : une réunion avec le commanditaire et le coaché permet de mesurer les résultats. 

Outils utilisés : 

  • Analyse transactionnelle et PNL
  • CNV : Communication non violente.
  • Une approche systémique : prise en compte les interconnections pour permettre à la personne de prendre de la hauteur sur les évènements.
  • L’analyse du profil personnel grâce à la méthode THOMAS. Cette méthode consiste à analyser le profils (DISC*) de la personne dans son poste actuel, sous forte pression et au naturel. Ce « test » fait l’objet d’une analyse qui permet de déterminer les axes de progrès.

Coaching pour la VAE

Nous apportons une aide méthodologique aux personnes qui souhaitent entreprendre la démarche de validation des acquis de l’expérience.

Un accompagnement à la validation des acquis de l'expérience en plusieurs étapes, en présentiel ou à distance 

Dans le but de sécuriser le parcours du candidat, l’accompagnement à la validation des acquis de l'expérience, comprend plusieurs étapes qui s’étendent de la notification de recevabilité à l’après passage devant le jury VAE. 

Une réflexion approfondie Confirmer le choix de la certification et sa pertinence au regard de l’expérience de la personne et de son engagement dans la démarche d’accompagnement.
Un retour sur le parcours Faire émerger les compétences par l’analyse des expériences.
Guider la formalisation du dossier présenté au jury VAE L’assistance à la réalisation du dossier par le candidat vise à présenter les caractéristiques du dossier en accord avec les exigences des jurys. L’accompagnateur va également apporter son aide dans l’inventaire et la relecture des documents pertinents à y adjoindre. Pour autant, l’aide apportée au candidat, et notamment la relecture dont il est fait mention ci-dessus, exclut que l’accompagnateur rédige lui-même tout ou partie du dossier.
Préparer le candidat à l’entretien avec le jury Nous accompagnons le candidat à l'entretien en lui communiquant des informations concrètes sur le déroulement de l’évaluation, les attentes du jury concernant la certification concernée ; en l'aidant à préparer l’entretien avec le jury selon différentes formes (jeux de rôle, simulation…..).
Préparer le candidat à la suite de parcours post-jury VAE en cas de non validation partielle ou totale Cet accompagnement post-jury réalisé à titre gracieux, d’une durée d’une heure maximum, a pour but de clarifier la décision du jury, en expliciter les conséquences, mettre en lumière la problématique de la personne à cette étape du parcours, l’aider à définir son projet, lui donner les éléments d’information nécessaires à la poursuite de son parcours.

Nos tarifs : 

Nos tarifs sont calculés au plus juste et tiennent compte de différents facteurs : la durée de l'accompagnement, les modalités de mise en oeuvre (en collectif, en individuel, à distance...). Après avoir déterminé avec vous le type d'accompagnement à mettre en place, nous vous établissons un devis. N'oubliez pas que vous pouvez mobiliser votre CPF ! 

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